普洱| 新蔡| 西平| 环县| 孟州| 任县| 闻喜| 巴东| 松江| 萨嘎| 绥阳| 陵川| 莫力达瓦| 泗阳| 灵丘| 霍邱| 高阳| 寿县| 牟定| 株洲市| 九龙坡| 运城| 南雄| 鼎湖| 麻山| 鲅鱼圈| 桑植| 昌江| 惠民| 库尔勒| 正安| 丰镇| 南漳| 柯坪| 德格| 正阳| 新洲| 盐都| 松阳| 石泉| 青神| 贵州| 师宗| 黄山区| 海晏| 沧州| 青龙| 枣阳| 景泰| 雄县| 抚顺县| 恩平| 江苏| 绥宁| 吴川| 子洲| 当涂| 旅顺口| 富民| 永福| 郑州| 都昌| 宣城| 沁县| 宽甸| 新竹市| 丁青| 黎城| 庄河| 湘乡| 哈尔滨| 房县| 庆云| 义马| 安丘| 石林| 大安| 潮阳| 北宁| 交口| 巴南| 麻山| 察布查尔| 那坡| 湖口| 广水| 盂县| 瓯海| 广昌| 伊宁县| 岐山| 临潭| 西沙岛| 田东| 措美| 寿宁| 左云| 蒙城| 鼎湖| 顺昌| 安县| 鄂州| 曹县| 印江| 嵊州| 通渭| 科尔沁右翼中旗| 遵化| 伊通| 加查| 韶山| 松江| 榆林| 武山| 海盐| 怀仁| 武宣| 会同| 辛集| 嘉黎| 绥芬河| 海伦| 武功| 中山| 呼兰| 康保| 李沧| 梅县| 松原| 泰顺| 响水| 商丘| 奇台| 景泰| 高邑| 云梦| 克什克腾旗| 崇州| 双桥| 分宜| 聊城| 兴隆| 荆州| 辛集| 海安| 汝阳| 卫辉| 榆中| 仲巴| 抚松| 临汾| 青浦| 旬阳| 册亨| 温县| 武功| 海淀| 景谷| 稷山| 淄川| 额尔古纳| 商南| 戚墅堰| 弥渡| 颍上| 蠡县| 永吉| 溧阳| 华安| 泰来| 定边| 西充| 新干| 余江| 宜都| 张家界| 措美| 金口河| 资阳| 凯里| 朗县| 罗田| 义县| 盱眙| 扬州| 莒县| 将乐| 漳平| 内黄| 丰镇| 苗栗| 南山| 昭通| 班玛| 巫溪| 祁东| 岱岳| 岐山| 潮阳| 贵阳| 美姑| 郸城| 左贡| 武邑| 新沂| 嵩县| 千阳| 民和| 交口| 郧县| 太谷| 黄龙| 武宣| 常山| 新会| 富阳| 南岔| 赤壁| 克什克腾旗| 青田| 河曲| 高阳| 溧水| 青白江| 察哈尔右翼中旗| 长安| 达尔罕茂明安联合旗| 临沧| 金口河| 三原| 拜泉| 民乐| 四川| 治多| 汉阳| 达孜| 施秉| 萨迦| 博乐| 吉首| 濮阳| 白云| 六枝| 确山| 桐梓| 汉阴| 鄯善| 石台| 同德| 孟村| 通城| 德安| 广元| 桐柏| 芜湖市| 宜君| 普宁| 保定| 潼关| 马尾| 石家庄| 徽州| 曲江| 文山| 千赢首页-千赢网址

美对朝前外交高官:特朗普答应会晤 朝鲜有点惊讶

2019-06-16 17:10 来源:西安网

  美对朝前外交高官:特朗普答应会晤 朝鲜有点惊讶

  千赢首页-千赢网站  在十九届中央政治局首次民主生活会上,习近平就提出了不忘初心,牢记使命,首先就要从中央政治局的同志做起,职位越高越要忠于人民,越要全心全意为人民服务的要求。  作为一种高腐蚀性的强碱,氢氧化钠非常易溶于水,且在溶于水时释放大量热量,形成碱性溶液。

”  他一边不断地接戏,一边琢磨什么样的角色适合他,最后选定“军人”这个定位。”李明博资料图。

  资格考生可获得从30分到60分不等的降分优惠,最高可获降至一本线录取。但是,当市场一窝蜂地起用流量演员出演各种剧情单薄雷同的仙侠偶像剧,观众很快便产生了审美疲劳。

  这是从制度上对“关键少数”形成硬约束。  远眺和适量户外运动可有效预防近视眼  另据沙主任建议,孩子预防近视眼或预防近视眼度数增加,应尽量避免长时间、近距离的用眼活动,这包括读书学习、使用电子产品,也包括孩子弹钢琴、画画的时间,一般超过半小时就应休息,花5分钟的时间看看远处、闭闭眼睛等;寒假期间天气较冷,而现在处于春季,天气相对较暖和,家长可带孩子多做一些户外活动,特别是有阳光、视野开阔的时候,多出去运动,打球跑步等,适当的户外运动和远眺对于预防和改善近视非常重要;虽然目前还没有特效的近视药物治疗,但从饮食均衡的角度考虑,可以让孩子多食用一些富含维生素的保健食物,对于身体健康有益。

  “言传”与“身教”并重  教者,效也,上为之,下效之。

  无论是出行还是生活方式,她都一直遵循低碳出行,节能环保生活,如果看见身边的人使用酒店的一次性拖鞋,会主动建议其“自己准备拖鞋出门”。

    在激烈的竞选中,李明博在创造出“工薪族深化”和“清溪川”两大神话的基础上,亮出的王牌是“经济总统”。而《声临其境》首次把以往一直被忽略的“声音”搬到台前,设置了影视经典片段配音、即兴配音、朗读剧等形式,让观众接触到一直充满神秘感的幕后配音过程。

    “这些证据都证明曹丕未遵循曹操‘不封不树’的遗嘱,将父亲薄葬。

  中方不希望打贸易战,但绝不惧怕贸易战,有信心、有能力应对任何挑战。  他也指出,“一个阶段的改革,意味着这一个时期的制度可能是有效的,但并不代表下一个阶段它依然有效。

  ”  周立刚介绍,此次发掘揭露的遗迹,确认了高陵陵园及相关建筑遗迹的存在,这些建筑遗迹的发现也说明高陵并非如文献记载的完全“不封不树”,“肯定有地面建筑”。

  千赢平台-千赢官网  不少学校在儿歌创新方面做出新探索。

  梁宝松通过胃镜使用探条扩张器扩张,那个女孩出院的时候,吃捞面条可以了,但是孩子却无法大口吃馒头和米饭。孩子到美国读高中,在日后申请当地大学会有一定的优势。

  千亿平台-qy98千亿国际 千亿平台-千亿国际 千亿国际登录-千亿平台

  美对朝前外交高官:特朗普答应会晤 朝鲜有点惊讶

 
责编:
首页 》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-06-16 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻